SEO优化公司销售工资-成都SEO优化-域名已转让

SEO优化公司销售工资，老铁们想知道有关这个问题的分析和解答吗，相信你通过以下的文章内容就会有更深入的了解，那么接下来就跟着我们的小编一起看看吧。

SEO优化公司销售工资如何设定与激励

SEO优化公司是专门为各类企业进行搜索引擎优化服务的公司，其销售人员是公司业绩的关键驱动者之一。为了激励销售人员的积极性和促使其为公司带来更好的业绩，SEO优化公司需要设定合理的销售工资制度。

SEO优化公司应该根据销售人员的工作内容和业绩表现来设定销售工资。销售人员的主要工作是寻找潜在客户和与客户进行谈判，签订合同。他们的业绩通常通过完成的销售额或签订的合同数来衡量。公司可以根据销售额或合同数设定不同的阶梯式工资制度，即销售人员的工资随着业绩的提升而增加。

公司可以根据销售人员的工作年限和能力来确定基本工资。通常情况下，销售人员的经验越丰富，技能越高，其基本工资也会相应提高。这一方面可以激励销售人员提升自己的专业知识和技能，另一方面也可以吸引有经验的销售人员加入公司。

除了基本工资外，SEO优化公司还可以设定销售提成制度。销售提成是指销售人员根据其带来的业绩获得的额外报酬，通常以销售额或利润为计算基础。销售人员的提成比例可以根据业绩的高低而不同，业绩越优秀，提成比例越高，这样可以更好地激励销售人员为公司带来更多的业绩。

SEO优化公司还可以设定其他激励措施，如奖金、股权等。奖金可以作为销售人员达成特定目标或超额完成任务的奖励，股权可以作为销售人员绩效和公司业绩的长期激励机制。这些激励措施既可以激发销售人员的工作热情，也可以增强他们对公司的忠诚度和归属感。

SEO优化公司应该建立透明和公正的薪酬制度，并及时与销售人员沟通和解释。销售人员对自己的工资有清晰的了解，可以更好地激发他们的工作动力。公司应该根据市场行情和公司整体经营状况及时调整工资制度，保证工资的公平性和合理性。

SEO优化公司销售工资的设定关系到公司业绩和销售人员的积极性。通过合理设定销售工资制度，可以更好地激励销售人员为公司带来更好的业绩。公司还可以采取其他激励措施，如销售提成、奖金和股权等，提高销售人员的工作积极性和归属感。公司应该建立透明和公正的薪酬制度，与销售人员保持良好的沟通和交流，共同促进公司的发展。

看个人能力而定。这个行业最近非常火爆，从目前的趋势来看，可能三两年之内都会非常火爆。加入这个行业学习、工作的也会更加多。高级顾问或者其他的就不说了，在这里只是说下普通的操作人员。工资方面没有统一的标准，但是有几个准则可以给你参考下：1.外链专员：工资一般在2500至3000左右。只做外链的挖掘出建设，并根据SEO项目经理或者主管的要求或者建议对某些栏目做外链部分的调整。（不需要太过专业的水平，这是一个苦力活）2.内容编辑：3000左右，根据SEO主管或者经理给出的关键词，撰写适合的文章。有些时间也会做些促销内容策划。（对文案的撰写有一定的功底，能写出符合关键词的SEO文章，一定要自然，具有可读性，能力高者工资相应提高）3.程序员：5000左右，处理网站的程序问题，配合SEO人员修改相关的页面，程序调用等工作。（必须对PHP和DIV和CSS熟悉或者精通，能力更高者工资可以适当升高）4.美工：3500左右，主要的工作是处理图片，经常是配合SEO优化人员来工作，根据要求修改或者制作观感较强的，有冲击力的图片。（需要熟悉photoshop制图软件或者其他的辅助软件）SEO主管：5000-8000。主要的工作是分配具体的工作流程给下面的操作人员，分析网站流量与数据来源，发现其他的资源及调整战略。（这个职位比较重要，也要求相应的从业人员有非常强的基础。招人时一定要考核对方，比如具体的页面优化技巧，方案，流程，注意的地方等。如果对方功底不够，一定会在某些时刻漏出马脚的）上面的这些都只是给你的参考，不可照搬，有时候会发现有比较可靠的全能人才时，薪资方面可以根据情况做适当的调整。不过不要有人人都需要全能的心理，没有人能做到。一个人的时间与精力是有限的，精通一方面都已经非常牛了，不可强求。经验方面也不需要过于考虑，有能力就好，也不能过于强求年龄与从业年龄，这是没必要的，如果你非要招的人员从业年龄是三年或者五年以上，那么你一定招不到人。（做哪行都有悟性非常高的学员，有些做半年的比三年以上的经验都要丰富。）真正有能力，有技术的都在做自己的了，只有那些爱这行，对这行有兴趣的同学才会去公司实习下，希望能给个机会，有些时候，给别人机会也意味着给自己机会。切记：招人一定要考核，这行业混乱，什么人都有。

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搜索引擎优化已经进入了用户体验的时代，用户体验这四个字很多站长感觉起来可能会非常的抽象，并没有外链、收录等等具体，不知道从何做起，在用户体验的SEO时代，我们不光只考虑早期的关键词排名，更多的去考虑用户来到我们网站以后整个阶段的浏览体验是否是他想要的，这就要求我们网站的页面优化工作需要做好，如果我们的网站页面优化的好用户进入网站很方便的找寻到自己需要的内容，那么用户就不会再去其他网站，我们的跳出率会下降、页面停留时间会上来，这样我们的排名会更加稳定。今天就给大家交流分享下如何做好我们的页面优化工作。一、页面标题页面标题是整个页面的核心和中心点，该页面所有的优化和所有的内容都是根据该页面的标题所展开的。标题的四个要点：1.标题过长标题过长是我们首先要避免的情况，标题过长会给用户不好的体验，因为用户看不到完整的标题，同时会分散权重，比如我们搜索很多关键词看到了一些标题后面出现了三个点，这就说明此标题过长不能够完整的在百度搜索结果中显示出来(如图)改标题后面已经出现省略号，标题多少汉字合适呢，一个汉字相当于2个字符，一个标点符号相当于一个字符，所以说我们的标题是要低于60个字符的。2.标题的权重分配一般来说在标题里面的关键词越多，每一个关键词分到的权重就相对越少，对于我们的优化工作也是相对困难的，所以我们不要做太多的关键词在标题里面，尽量的精细化。3.标题标准化一般的标准化首页标题形式为：网站名称-关键词1，关键词2，关键词3，关键词放在前面后面都可以的。内页和目录页标题形式为：关键词_网站名称4.标题的调整和权重的关系标题的调整能不能降权并不取决于自己主观的操作，如果我们的标题已经过了信用期了是能够更改的，信用期是指网站内页已经开始收录了。更改之后会不会降权并不是取决于更改本身而是看你更改的标题到底对用户是否是有利的，如果你更改的标题对用户体验是有利的那么短期排名会有浮动长期来说对排名是有利的。如果更改对于用户体验是损害的那么这样的更改是会降权的。我们如何判断更改是否是有利于用户体验呢?看下面几点：(1)标题里减少和删除关键词对于网站排名来说影响不大(2)标题增加关键词的时候是否会考虑到关键词的相互贡献度，如果相互没有贡献度那么会降低关键词的权重分配。(3)如果在标题中增加了关键词在内容中没有同比例的增加该关键词的内容，那么就属于关键词和内容的不匹配，也就引起降权。二、描述描述一般是整个网站的简要概括，也可以适当体现自己的优势，这样方便于增加用户对网站的进一步了解，一般大型网站超过5万条内容的内页描述批量生成即可，一般中小型企业自己是可以编写内页描述的。描述的要点和特性1.描述不要批量摆放关键词2.描述最好是一句完整的话3.描述控制在75个汉字以内三、正文区域正文区域就是网站导航下面的页面标题正式开始的地方，直接提供内容的区域一般都在面包屑导航的右侧的内链和底部的区域是不属于正文区域的。1.正文广告的危害正文的广告是现在百度重点打击的，无论是正文的开头中间还是结尾都不要添加广告，我们可以把广告放到正文的右侧或者左侧列表，或者在正文框结束以后的底部列表。2.正文的图片和视频信息的处理我们把图片和视频采集过来的时候，我们会把图片和视频加上alt，alt描述只对图片和视频的排名是有作用的，对于SEO是没有太大作用的。搜索引擎是读不出图片里面的文字的，那么我们就把图片的内容用文字在下面详细的描述一下，我们这样写就对关键词的排名有作用了。3.正文的可读性我们首先把正文中的段落要分好要清晰，让用户阅读起来很舒服。同时我们要对段落做一个在结尾对上述段落的要点做一个总结性的内容。在内容中正确使用一些特殊的标点符号，如果内容出现图书和电影我们要用书名号，如果我们引用一句话就要用引号，这些特殊符号细节我们是要做好的。四、内链1.内链的准确设置内链的准确设置我们要根据用户隐性需求原来来进行设置，我们要考虑用户搜索某一个关键词进入网站他还附加需要什么内容成都网站优化，这就是用户的隐性需求的提供，这个隐形需求是需要体现在我们的内链中的。2.内链的数量大型网站内链数量尽量控制在10个左右，一般中小型网站内链的数量控制在5-6个以内就可以。3.图片内链和文字内链的区别文字内链直接提供锚文字就可以了，而图片的内链不仅要有图片的链接图片底部还要有锚文字的链接，做到图文内链。五、互动互动是现在SEO新时代新加入的一个页面因素，互动因素到现在一般只针对于中大型网站有效果，对于中小型的站点一般只针对于博客和商城站有用，对于一般企业站作用并不是太大，互动的主要作用是给用户提供更加增值的信息，互动在页面中一般包括评论、顶踩、留言等这几个因素，具体表现形式有很多比如淘宝的评分、电影站的评分、视频的顶小手等等很多。六、样板文字样板文字就是每个页面都必须具有的文字，样板文字如果在页面里面存在的太多，会直接让正文内容的原创质量会降低，因为重复的内容越高，原创的比例就越少，样板文字里存在必要文字和非必要文字，必要文字就是对用户非常有用的，比如电话和QQ，用户需要电话号码的复制和粘贴，所以说这些信息在我们的页面里面是要存在的。页面优化工作会影响我们的排名时间，或者我们的排名已经上去了如果我们的页面优化做的不好，会影响我们网站对于用户的体验，这对于我们稳定自己的排名是有害处的，所以说我们要注重页面优化的每一个细节

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所谓整站优化，即：并不以某个关键词为最终目的，而是对一个网站进行综合的优化，包括了域名选择、网站结构或栏目设置、内部及外部链接，内容建设，访问者体验等多个方面进行的优化，关键词的排名只是一方面，更重要的目的是为最终的销售服务。对网络环境（搜索引擎等）优化：

从通过搜索引擎推广网站的角度来说，经过优化设计的网站使得搜索引擎顺利抓取网站的基本信息，当用户通过搜索引擎检索时，企业期望的网站摘要信息出现在理想的位置。用户能够发现有关信息并引起兴趣，从而点击搜索结果并到达网站获取进一步信息。

直至成为真正的顾客。网络环境优化的表现形式是：适合搜索引擎检索（搜索引擎优化），便于积累网络营销资源（如互换链接、互换广告等）。

文章到此结束，如果本次分享的SEO优化公司销售工资的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！